+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление приказов после выходных

Оформление приказов после выходных

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст. Обратите внимание : Этим Законом 25 декабря Рождество по Григорианскому календарю признан официальным праздничным днем в Украине.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основание к приказу и оформление приказа на ежегодный отпуск – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

И снова о приказах

Приказы по основной деятельности каждая организация в процессе своей деятельности использует весьма активно. Эта статья ответит на вопрос как правильно составить приказ, чтобы оформление приказов соответствовало нормам делопроизводства.

Этот ресурс совсем молодой, так что коллекция образцов со временем непременно будет пополняться. Для оформления решения нормативно-распорядительного характера необходимо составить приказ. Проекты приказов по основной деятельности готовят специалисты подразделений организации в пределах своей компетенции по поручению руководства или в инициативном порядке. Но помните, инициатива у нас наказуема шутка. При этом ответственность за качественную подготовку проекта приказа ложится на начальника этого структурного подразделения, а правильность оформления приказов — на службу делопроизводства.

Приказы по основной деятельности следует составлять на бланке приказа установленной формы. Очень хорошо, если применяемый бланк приказа в организации установлен в вашей инструкции по делопроизводству. Посмотрите по ссылке приведенный образец бланка приказа. Он включает все обязательные реквизиты, измените только на данные своей организации. Минимальный размер полей каждого листа приказа слева, сверху, снизу — 20 мм, справа — 10 мм.

Согласно правилам деловой переписки бланк письма имеет аналогичные размеры. Если текст приказа большой, то их нумеруют, начиная со второго листа. Причем положено это делать сверху и по центру. Заголовок к тексту Текст приказа по основной деятельности должен иметь краткий заголовок, который выравнивается по центру листа. Изложение основания приказа Обычно текст начинают с изложения причин, основания подготовки приказа преамбула.

Смотрите образец составления — В соответствии с приказом Министерства культуры от В приказах завершает преамбулу слово п р и к а з ы в а ю, лучше его указывать в р а з р я д к у и не переходить на новую строку смотрите образцы приказов.

Эта фишка из инструкции по делопроизводству в федеральных органах власти. Но если в вашей организации принято слово. Распорядительная часть В текст приказов по основной деятельности включают перечисление предписываемых действий. Здесь важна конкретика и возможность последующего контроля исполнения. Действия в распорядительной части удобно делить на пункты но это не обязательно.

В качестве исполнителей поручений могут фигурировать как структурные подразделения, так и конкретные люди. При необходимости определяют сроки исполнения. Сроки не устанавливают для поручений регулярного или нормативного характера.

В последнем пункте можно указать на кого возложен контроль за исполнением приказа но это тоже не обязательно. Когда предполагается ввести в действие приказ по основной деятельности не с момента его издания, то надо указать срок его введения. Исполнитель одновременно с проектом приказа готовит лист рассылки произвольной формы то есть его можно изменять как угодно , где и перечисляет нужные структурные подразделения или конкретных лиц, которых необходимо ознакомить.

Ведь приказ издается не для того, чтобы его тайно хранить в сейфе. Можно сделать все менее формально. В организации люди часто не возражают ставить отметку об ознакомлении с приказом и без листа рассылки. Как оформить приложение Отдельные массивы информации из-за их большого объема обычно оформляют в виде отдельных приложений к приказам по основной деятельности.

Например, утверждаемые приказом другие документы инструкции, положения, графики, схемы, штатные расписания и т. Если приложений несколько, то их в тексте приказа нумеруют. Непосредственно на первом листе приложения в правом его верхнем углу оформляют отметку по следующему образцу:. Как правильно оформить приказ об отмене другого приказа или его изменении читайте в другой статье. Там же будут образцы составления таких приказов. Если требуется сделать выписку из приказа , тогда посмотрите пример по ссылке в этой статье.

Думаю на сегодня достаточно информации об оформлении приказов. Что еще по данной теме? Далее можно будет почитать о согласовании и регистрации приказов по основной деятельности — это обязательные этапы.

У меня это работает. Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли возлагать контроль исполнения приказа на начальника какого-нибудь отдела? Или контроль исполнения приказа должен всегда оставаться за замами или же самим директором? Может это где-то прописано? Контроль исполнения приказа может быть возложен на любое должностное лицо организации, соответственно, и на начальника отдела Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденные приказом Росархива от Где ставить отметку об ознакомлении с приказом или распоряжением без листа рассылки?

Если на лицевой стороне недостаточно места, то отметку можно поставить на оборотной стороне листа. Нужно ли на каждом листе вверху оформление официального бланка При изготовлении документов на 2-х и более страницах вторую и последующие страницы нумеруют.

При изготовлении документов с использованием оборотной стороны листа, страницы нумеруются на лицевой и оборотной сторонах. Подскажите, пожалуйста, нужен ли оригинал подписи работника при ознакомлении с приказом по основной деятельности? У нашей организации существует обособленное подразделение в другом городе. Как правило, при ознакомлении сотрудников направляется скан копия приказа по электронной почте в ОП, после подписания, документ возвращается так же по электронной почте и подшивается вместе с приказом.

Не противоречит ли это правилам делопроизводства? По правилам при ознакомлении с приказом работники расписываются на оригинале приказа или в листе ознакомления. Здравствуйте, в нашей организации приказы по основной деятельности подшиваются в папки без прокола дыроколом, а каждый кладется в отдельный файл. Подскажите, в любом случае, после завершения в делопроизводстве все приказы должны подшиваться на четыре прокола в картонные папки?

Если прокалывать их изначально, как потом прошивать шилом? Прописано ли где-либо, можно ли дыроколить приказы и как их следует хранить? Если приказы на стадии делопроизводства хранятся в файлах, то при переплете или подшивке дела их надо изымать из файлов.

При переплете или подшивке дела проблемы не возникают, можно использовать для проколов другие места. Нормативные документы по делопроизводству не устанавливают эти сроки. Вы можете установить их в инструкции по делопроизводству вашей организации. Обычно доведение приказов до сведения сотрудников учреждения осуществляется в срок, не превышающий двух рабочих дней со дня регистрации приказа. Я работаю в гимназии СОШ.

Скажите, возможно ли зачисление, отчисление, перевод школьников, а также комплектование классов оформлять одним приказом под разными параграфами?

До настоящего времени это всё оформлялось разными приказами. Нормативными документами по делопроизводству это не регламентируется.

Возможно, что-то есть в ваших ведомственных инструкциях. Здравствуйте, подскажите, как правильно сделать. Приложение к приказу о функционировании учреждения, например, образовательная программа, рабочие программы учителей, план работы школы или учебный план, расписание, может состоять более, чем листов.

Неужели эти документы необходимо прикладывать к данному приказу? Приложение приказу не ограничивается объемом листов. Если документ утвержден приказом, то он прикладывается к этому приказу и формируется в деле с приказами.

Подскажите пожалуйста, в приказе изданном за подписью гл. По поводу оформления приказа ничего сказать не могу, поскольку не читала его. Но ответственным за исполнение приказа руководитель может назначить любое должностное лицо на свое усмотрение. На мой взгляд, эпидемиолог для подобного приказа вполне подходит. Если это предприятие с непрерывным циклом работы, то можно.

Если для организации 1 января — не рабочий день, то приказ нельзя датировать этим днём. Подскажите пожалуйста, нужно или издавать внутренний приказ о проведении проверки сторонней организацией. Приказы по основной деятельности издаются по решению руководителя организации. В указанном Вами случае приказ о проведении проверки обычно не издается.

Но можно издать приказ, например, о подготовке к проверке. Что это?! Кто Вас учил! А нормативные документы Вы давно открывали вместе с этим федеральным органом? Сколько негатива! Очень приятно, что профессионалы высшей квалификации заходят на сайт. Хорошая книжка, но мы вынуждены ссылаться на более новые нормативные документы. Странно, что Вы беретесь учить чему-то других, но сами даже не пытаетесь следить за последними нововведениями в сфере делопроизводства!

На самом деле такая реакция и нежелание принимать новое везде и всюду. Спасибо за аргумент, который можно теперь использовать. Подскажите, пожалуйста. Можно ли в распорядительном документе одному и тому же лицу выдать поручение и возложить контроль исполнения.

Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2019 году

Работа в выходные и праздничные дни. Работа в выходные дни. Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности.

Судя по количеству поступающих вопросов, тема приказов в организации является поистине неисчерпаемой. В этой статье рассмотрим три вида приказов: по основной, административно-хозяйственной деятельности и по личному составу.

Трудовое законодательство РФ запрещает работодателям привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Исключением являются непредвиденные обстоятельства по стат. Кадровое оформление подобных перестановок осуществляется по особым правилам. Разберемся, когда и кого можно вызвать на работу в выходной или праздничный день; как составить приказа о работе в выходной день — образец приведен далее. Каждый сотрудник учреждения обладает правом на отдых.

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году

Ситуации, когда нужно присутствие на рабочем месте по выходным одного или нескольких сотрудников, — не редкость. Как оформить их выход так, чтобы не нарушить законодательство? Как оплатить работу в законные выходные? Ответы на эти и другие важные вопросы — далее в статье. Если возникла производственная необходимость, привлекать к работе по праздникам и по выходным можно почти всех сотрудников. Исключение составляют лишь некоторые категории:. Людей, которые попадают хотя в одну из перечисленных групп, привлекать к работе по выходным нельзя. Всех остальных — можно, но при этом обязательно получить их письменное согласие. В компаниях, где есть профсоюз, при вызове на рабочее место по праздникам и выходным надо не только получить согласие сотрудника, но и учесть мнение профсоюзной организации.

Образец приказа о работе в выходной или праздничный день

Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому аппарату утвержден восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе. Праздничными выходными днями являются государственные праздники. Могу ли я, инспектор по кадрам, оформлять приказом прием, увольнение, перевод сотрудников административно-управленческого аппарата этими выходными и праздничными числами? Могу ли я принимать на работу задним числом?

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздник, нужно оформить приказ о привлечении к работе, получить письменное согласие сотрудника и учесть мнение профсоюза если он есть в организации.

Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений. В отличие от приказов по личному составу и кадровых приказов, содержание приказа по основной деятельности относится не к конкретному сотруднику, а к организации в целом. Следует также отметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу. Приказы по основной деятельности и по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам подлежат раздельной регистрации , формированию в отдельные дела и раздельному хранению, так как приказы по основной деятельности хранятся постоянно , а по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет.

Работа и отдых: документальное оформление (ч. 1)

Приказы по основной деятельности каждая организация в процессе своей деятельности использует весьма активно. Эта статья ответит на вопрос как правильно составить приказ, чтобы оформление приказов соответствовало нормам делопроизводства. Этот ресурс совсем молодой, так что коллекция образцов со временем непременно будет пополняться. Для оформления решения нормативно-распорядительного характера необходимо составить приказ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Для оформления предоставления работнику отгулов руководителем составляется приказ. Форма данного документа свободная, а содержание зависит от основания для предоставления выходного. Чаще всего основанием для подготовки распоряжения становится заявление или служебная записка. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Приказы по основной деятельности – как правильно составить

.

Для оформления нужен образец приказа работы в выходные дни рб. правом на отказ от работы в выходной в письменной форме.

.

Оформление приказов в выходные и праздничные дни

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. judgbackbliw

    Подскажите, нанятый не оформленный сотрудник это человек который получает з/п за труд. К примеру если за прилавком постоит жена БЕСПАТНО, то как ее можно назвать не оформленной? Или с кумом в конце дня к примеру рассчитаюсь шашлыком. В виде благодарности. То тогда как?

  2. Константин

    Сидит, тварь, и улыбается.

  3. teulewet

    Почитал комменты.такая грусть. Разруха в умах большинства тотальная.

  4. Сергей

    Із змінами, внесеними згідно із Законом

© 2018