+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Средняя месячная зп как рассчитывается при оплате больничного по уходу за ребенком

Средняя месячная зп как рассчитывается при оплате больничного по уходу за ребенком

Порядок расчета пособий по ВНиМ гласит, что исчислять их надо исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая ст. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 руб. Из данных таблицы видно, что с изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения годов: 2 ,81 руб. Для страхового случая, начавшегося в году, этот показатель при расчете пособий составит 1 ,37 руб. Это значит, что при расчете детских и декретных пособий предельные доходы надо делить на для исчисления фактического среднего дневного заработка аналогично расчету пособий, назначенных в году.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные в 2014

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет больничных 2018

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата. Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок. Расчет среднего заработка: формула. Особенности расчета среднего дневного заработка. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка. Периоды, исключаемые из расчетного периода. Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты.

Особые правила учета премий. Случаи, когда зарплата повышалась. Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий. Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ.

К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:. Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:. Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора соглашения с освобождением от основной работы.

При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев. Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения если нарушения допущены не по вине работника — в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

Работники, проходящие диспансеризацию с Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы.

Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в гг.

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка. Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:. Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:.

Расчетный период — 12 месяцев ст. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы. Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного о них мы скажем ниже , расчет среднего заработка за день производят так:. Допустим, работник проболел с 19 по 30 октября г. Предположим, что за 12 месяцев с ноября года по октябрь года работнику начислено руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью.

Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:. В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:. В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:. Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев.

В том случае, когда у работника нет зарплаты отработанного времени до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены п. При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации.

В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида. Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления. В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью. Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника.

При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:. В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:.

Для выплаты пособия по безработице рассчитывают средний заработок для центра занятости. Правила расчета среднего заработка среднемесячной заработной платы , описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Среднемесячная заработная плата средний заработок может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату? Каковы нюансы такого расчета? В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из среднемесячного заработка?

Какие выплаты и периоды нужно и не нужно учитывать при расчете? Рассмотрим ответы на эти и иные вопросы в материале далее. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят: выплату отпускных ст.

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников: Сотрудники Статья ТК РФ Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора соглашения с освобождением от основной работы.

При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев 39 Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором Расчет среднего заработка: формула Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

Особенности расчета среднего дневного заработка Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета: для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска; всех иных случаев.

При оплате отпусков, в т. Пример Допустим, работник проболел с 19 по 30 октября г. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе: заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме; различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда — подробнее о них читайте здесь ; премии и другие подобные вознаграждения; прочие выплаты, применяемые у работодателя п.

Периоды, исключаемые из расчетного периода Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка.

Это периоды, когда: за работником сохранялся средний заработок не исключают только перерывы для кормления ребенка ; работнику выплачивалось больничное или декретное пособие; работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее; работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее п.

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. Особые правила учета премий При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены п. Случаи, когда зарплата повышалась Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника.

При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат: Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок.

Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему. Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае. Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее.

Итоги Правила расчета среднего заработка среднемесячной заработной платы , описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Шкалькова Валентина Ивановна. В статье нет комментария по расчёту средней зарплаты при начислении пенсии.

В ПФР говорят, что зарплата за месяцы приёма на работу и увольнения не должна учитываться. Так ли это? С уважением, Шкалькова В.

Все про расчет и возмещение пособий-2018

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата. Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок. Расчет среднего заработка: формула.

Если работник в году принес больничный лист, бухгалтер должен рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Из статьи вы узнаете: как правильно начисляется средний дневной заработок для оплаты периода болезни, как определить страховой стаж, сколько процентов оплатить по листу в году.

А именно оплата работникам времени:. Также описанный в этой статье порядок расчета среднего заработка применяют:. Убедитесь в этом сами. ЗП ф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником рабочие дни часы в течение расчетного периода и других выплат, включаемых в расчет среднего заработка и начисленных в расчетном периоде;. Р ф — количество рабочих дней часов , фактически отработанных в расчетном периоде.

Расчет больничных: теория и практика

Расчет и начисление сумм больничных производятся работодателем в том месяце, в котором поступили в бухгалтерию предприятия оформленный протокол и документы, послужившие основанием для назначения больничных. В случае если работник, находившийся на больничном, является совместителем, для расчета сумм оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности следует потребовать от него справку о средней заработной плате с основного места работы и справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству, если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству. Согласно п. Рассмотрим подробно порядок определения каждого из показателей, участвующих в расчете больничных. Рассмотрение данного раздела начнем с того, что определимся, в каких случаях при расчете сумм больничных следует использовать среднедневную, а в каких среднечасовую заработную плату. Среднечасовая заработная плата при расчете сумм больничных применяется, когда п. В остальных случаях применяется среднедневная заработная плата п. Расчет среднедневной среднечасовой заработной платы можно представить в виде формулы пп. РП — количество отработанных в расчетном периоде дней часов — в случае определения среднечасовой заработной платы. Период, за который производится расчет средней зарплаты.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

В случае болезни каждый работник имеет право на оплату больничного на основании листка нетрудоспособности. Общий алгоритм расчета как для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, так и пособия по временной нетрудоспособности от Фонда соцстрахования по временной утрате трудоспособности одинаков. Для этого сумму дневной выплаты , размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы дохода, денежного обеспечения в зависимости от страхового стажа, умножаем на количество календарных дней, подлежащих оплате. Базовый показатель для исчисления больничных — среднедневной заработок.

Бухгалтер, ведущий учет больничных, является ключевым лицом, как и врач, в получении денежной компенсации, которая нужна больному в дни нетрудоспособности, даже если это просто сезонная простуда. О расчете больничных — в статье.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

.

.

Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора

.

для сравнения «средней» с дневным заработком при оплате времени ЗПф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником время нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 в отпуске, на больничном, время выполнения государственных и.

.

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Вставай, угнетенный, России народ!

© 2018