+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При реорганизации путем присоединения предусмотрено сокращение

При реорганизации путем присоединения предусмотрено сокращение

При реорганизации детского сада путем присоединения к школе должность "заведующей" сокращается. Предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию и перевестись на должность "старшего воспитателя". Я написала заявление об увольнении по сокращению выплаты еще не получила. Но сейчас я хочу согласиться на должность "старшего воспитателя", но не знаю что делать. Вам необходимо подойти в отдел кадров, отозвать предыдущее заявление и написать заявление о переводе Вас на должность старшего воспитателя. При реорганизации 2 муниципальных учреждений путем присоединения одного к другому происходит ликвидация присоединяемого?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Подарок» от налоговой при реорганизации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работников при реорганизации путем присоединения

Добрый день! В дату Х планируется произойти реорганизация путем присоединения одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — правопреемник , к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Просим разъяснить, какой из нижеуказанных способов действий части перевода персонала верный? Способ 1. Первое юридическое лицо проводит процедуру сокращения численности или штата далее - сокращение до реорганизации, точнее, в день передачи активов и пассивов по передаточному акту:.

Способ 2. Правопреемник утверждает организационную структуру и штатное расписание с учетом численности работников и должностей правопреемника и первого юридического лица за 60 календарных дней до даты передачи активов и пассивов первого юридического лица правопреемнику;.

Руководитель и главный бухгалтер остаются завершать работы по реорганизации в первом юридическом лице;. Руководитель и главный бухгалтер первого юридического лица сокращаются по окончании процедуры реорганизации присоединения на основании пп. Заранее благодарю! В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Казахстан далее-Кодекс в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций долей участия юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Вместе с тем, в связи с реорганизацией возможны изменения условий труда размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия обусловленные трудовым договором. Согласно пункту 1 статьи 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статей 33 Кодекса. Об изменении условий труда по вышеуказанным причинам работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 58 Кодекса. Таким образом, трудовые отношения с работниками реорганизованного юридического лица продолжаются с внесением изменений и дополнений в трудовой договор.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook twitter vk ok.

Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Первое юридическое лицо проводит процедуру сокращения численности или штата далее - сокращение до реорганизации, точнее, в день передачи активов и пассивов по передаточному акту: составляет список сокращаемых должностей; издает приказ или решение о создании комиссии, из равного числа представителей от работодателя и работников в случае необходимости принятия решения о расторжении трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет; не менее чем за один месяц до даты В этом штатном расписании предусматриваются беременные женщины, предоставившие справку о беременности, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери, а также работниками получившими уведомление о сокращении, но не уволенные, в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске; с этими работниками заключаются дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам вносятся сведения о новом работодателе в соответствии со ст.

Правопреемник утверждает организационную структуру и штатное расписание с учетом численности работников и должностей правопреемника и первого юридического лица за 60 календарных дней до даты передачи активов и пассивов первого юридического лица правопреемнику; 1.

Руководитель и главный бухгалтер остаются завершать работы по реорганизации в первом юридическом лице; 3. Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права. Изменён 23 мая, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 62 Ответы on-line приёмной 62 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

Увольнение при реорганизации предприятия

Добрый день! В дату Х планируется произойти реорганизация путем присоединения одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — правопреемник , к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Просим разъяснить, какой из нижеуказанных способов действий части перевода персонала верный? Способ 1.

Трудовое право При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Нужно ли издавать приказ о переводе работника из одной организации в другую, если у него не поменялась должность? Если такой приказ нужен, то какая из организаций должна издать его - принимающая или переходящая?

Добрый день,. В связи с предстоящей реорганизацией Компании А далее — присоединяющая организация путем присоединения к нему Компании В присоединяемая организация возникают вопросы по правоприменительной практике норм законодательства Республики Казахстан по трудовым отношениям. В результате реорганизации планируется проведение сокращения численности работников присоединяемой организации в связи с дублированием функций отдельных подразделений в двух организациях и в целях оптимального расходования денег. В связи с чем, просим представить разъяснения по следующим ниже вопрос ам :. Возможно ли проведение сокращения численности и штата своих работников самостоятельно присоединяемой организацией до реорганизации?

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Сокращение служащих при реорганизации государственного органа

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых.

Ограничения реорганизации юридических лиц устанавливаются законом. Согласно ч. Также прикладывается анкета служащего.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

В статье рассматриваются юридические аспекты сокращения при реорганизации предприятия в форме присоединения с точки зрения гражданского и трудового права. Предлагается процедура оформления и раскрытие содержания кадровых документов, необходимых для ведения грамотного делопроизводства при сокращении. В соответствии с ГК РФ, реорганизация имеет несколько форм: присоединение, слияние, разделение, выделение и преобразование. Эта процедура производится по инициативе предприятия в согласии с решением учредителей или исполнительного органа, согласно учредительным документам организации, либо принудительно в соответствии с решением суда или других надзорных органов, например, антимонопольного комитета.

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия. Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.

Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения

.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого Государственный орган может быть создан путем его учреждения вновь в предусмотрено просто переименование государственного органа.

.

Сокращение персонала при реорганизации путем присоединения

.

Увольнение при реорганизации путем присоединения

.

.

.

Увольнение работников при реорганизации в форме присоединения

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Можно сделать хайповый ролик:

  2. faegunvi

    Скажите пожалуйста можно ростоможить по закону 8487 спринтер грузовой 2008 года 3,5 бензин регистрация молдова ,заранее спасибо

© 2018